单项选择题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
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1.单项选择题下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
2.单项选择题下列有关“职业病”的表述错误的是（）。
A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B.确诊为职业病即享受工伤保险待遇或职业病待遇
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
3.单项选择题岗位描述的主要功能不包括（）。
A.让员工了解工作概要
B.阐明工作任务
C.对员工进行处罚
D.建立工作程序
4.单项选择题《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”
A.二个月
B.一个月
C.十五天
D.十天
5.单项选择题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A.30
B.15
C.60
D.90
6.单项选择题用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式
7.单项选择题下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。
A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业
B.从事高空作业须体检合格
C.挖土方、拆建筑物应从下到上
D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
8.单项选择题最低工资标准至少每（）调整一次。
A.一年
B.两年
C.一年半
D.半年
9.单项选择题行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。
A.技术类标准
B.职业培训标准
C.劳动定员定额标准
D.劳动安全卫生标准
10.单项选择题冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。
A．问题解决
B．求同存异
C．强迫
D．撤退
