A.一年
B.两年
C.一年半
D.半年
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技术类标准
B.职业培训标准
C.劳动定员定额标准
D.劳动安全卫生标准
A.问题解决
B.求同存异
C.强迫
D.撤退
A.大多数的人际交往是互利的
B.互利建立在平等的基础上
C.互利的最高层次是互信互助
D.精神层面的互利是不稳定的
A.劳动力资源的稀缺性
B.人的非理性
C.劳动力供求达到平衡
D.市场经济体制
A.以人为本
B.科学发展观
C.构建和谐社会
D.效率优先、兼顾公平
A.中国企业联合会
B.全国工商联
C.全国总工会
D.国际劳工组织中国分会
A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位与行业协会
D.劳动者与政府主管部门
A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B、要依法落实职代会各项职权
C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度
E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重
A、代表的广泛性
B、维权的前瞻性
C、覆盖的整体性
D、规范的程序性
E、社会的公认性
A、协商议题
B、协商筹码
C、协商目标
D、协商的时间和地点
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
最新试题
女职工“三期”是女职工()的合称。
企业制定劳动标准的方式有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
属于量化规定的劳动标准的有()。
企业的基本特征表现为()个方面。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()