A.劳动力资源的稀缺性
B.人的非理性
C.劳动力供求达到平衡
D.市场经济体制
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A.以人为本
B.科学发展观
C.构建和谐社会
D.效率优先、兼顾公平
A.中国企业联合会
B.全国工商联
C.全国总工会
D.国际劳工组织中国分会
A.劳动者与工会
B.劳动者与用人单位
C.用人单位与行业协会
D.劳动者与政府主管部门
A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B、要依法落实职代会各项职权
C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度
E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重
A、代表的广泛性
B、维权的前瞻性
C、覆盖的整体性
D、规范的程序性
E、社会的公认性
A、协商议题
B、协商筹码
C、协商目标
D、协商的时间和地点
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
A、经济
B、政治
C、文化
D、社会
E、法律
A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织
B、是党联系职工群众的桥梁和纽带
C、是国家政权的重要社会支柱
D、是会员和职工利益的代表
E、是社会中介组织
A、知情参与权
B、审议通过权
C、选举罢免权
D、检查监督权
E、评议干部权
A、劳动合同期满
B、用人单位法定代表人死亡
C、劳动者被人民法院宣告失踪
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人单位被依法宣告破产
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最新试题
企业形象战略的内容主要有()等。
劳动安全卫生规章制度包括()
企业劳动标准的作用在于()
竞业限制协议具体限制为()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
属于量化规定的劳动标准的有()。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
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小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。