问答题简述协商决定事项落实情况的评估方法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题劳资协商与集体协商的区别。
3.问答题简述劳资沟通的方法和技巧。
4.问答题简述劳资沟通的概念和类型。
5.问答题简述组织重大事项沟通会议的要点。
8.问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
9.问答题简述劳动规章制度违法的处理方式。
10.问答题简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
最新试题
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
题型:单项选择题
劳动关系的核心特征是()
题型:单项选择题
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
题型:单项选择题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
题型:单项选择题
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
题型:单项选择题
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
题型:单项选择题
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
题型:单项选择题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
题型:单项选择题
以下属于管理规则的是()
题型:单项选择题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
题型:单项选择题