用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

单项选择题用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

A.惩戒性
B.因生产经营需要
C.因经营困难
D.作为解除劳动合同前置程序的

1.单项选择题集体合同属于（）

A.要式合同
B.不要式合同
C.单务合同
D.无偿合同

2.单项选择题在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

A.坚持讨论
B.暂时休会
C.制止对方
D.避开争议议题

3.单项选择题我国目前颁布劳动行政法规有（）。

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《禁止使用童工规定》

4.单项选择题协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A.一致性问题
B.抵触问题
C.违法问题
D.矛盾问题

5.单项选择题用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A.辞退
B.辞职
C.提出劳动争议
D.诉讼

6.单项选择题开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

A.劳动定额
B.集体合同制度
C.公司制度
D.劳动争议制度

7.单项选择题集体协商争议的主体是（）和（）。

A.工会或者职工代表；企业代表
B.工会；职工代表
C.企业代表；政府代表
D.工会或者职工代表；政府代表

8.单项选择题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

A.用人单位提供劳动安全卫生培训
B.用人单位提供专项培训费用
C.用人单位提供岗位适应性培训
D.用人单位提供转岗培训

9.单项选择题在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

A.消灭
B.减少
C.完全避免
D.根本制止

10.问答题请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。