A、工会组织
B、部门主管
C、劳动者当事人
D、职工代表
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A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
A、观察法
B、关键事件法
C、访谈法
D、问卷法
A、任务
B、职务
C、职位
D、职责
A、劳动力的价值不易衡量
B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动报酬需要延迟支付
D、劳动力不具有稀缺性
A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划
A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平
A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会
A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位
D、劳动者
A、人权
B、劳工权益
C、工资报酬
D、环境
最新试题
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
企业职工代表大会的职工是指()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
以下哪一种认识是正确的?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()