A、任务
B、职务
C、职位
D、职责
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、劳动力的价值不易衡量
B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动报酬需要延迟支付
D、劳动力不具有稀缺性
A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划
A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平
A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会
A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位
D、劳动者
A、人权
B、劳工权益
C、工资报酬
D、环境
A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
E.辩论
A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的
A、职工
B、职工代表
C、职工代表大会
D、工会
最新试题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）
以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
以下关于规章制度的内容，说法错误的是（）