A、观察法
B、关键事件法
C、访谈法
D、问卷法
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A、任务
B、职务
C、职位
D、职责
A、劳动力的价值不易衡量
B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动报酬需要延迟支付
D、劳动力不具有稀缺性
A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划
A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平
A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会
A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位
D、劳动者
A、人权
B、劳工权益
C、工资报酬
D、环境
A.协商
B.由劳动争议调解委员会调解
C.诉讼
D.由劳动争议仲裁委员会仲裁
E.辩论
A、原告经人民法院两次合法传唤,无正当理由拒不到庭
B、原告到庭之后,未经法庭许可中途退庭
C、原告在法定期限内未提交诉讼费,也不提出缓交申请
D、原告严重违反法庭纪律,经审判人员制止后依旧违反的
最新试题
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下哪一种认识是正确的?()