薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

单项选择题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则

1.单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

A、集体合同
B、规章制度
C、劳动合同
D、依据劳动者的请求

2.单项选择题人力资源开发的主要方法是（）

A、培训
B、选拔
C、招聘
D、考试

3.单项选择题企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。

A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政

4.单项选择题先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D、劳动合同订立之日

5.单项选择题对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

A、职业管理
B、工作分析
C、绩效考核
D、质量管理

6.单项选择题最长劳动时间标准不包括（）

A、国家法定的工时制度
B、延长工作时间的条件及最高限额
C、休息休假制度
D、满负荷工作的条件

7.单项选择题需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）

A、劳动条件
B、劳动纪律
C、职工奖惩程序性程序
D、招聘制度

8.单项选择题由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。

A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B、《劳动合同法实施条例》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

9.单项选择题有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

10.单项选择题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）

A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B、规章制度的制定程序要合法
C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项