A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B、规章制度的制定程序要合法
C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
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A、工会组织
B、部门主管
C、劳动者当事人
D、职工代表
A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
A、观察法
B、关键事件法
C、访谈法
D、问卷法
A、任务
B、职务
C、职位
D、职责
A、劳动力的价值不易衡量
B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动报酬需要延迟支付
D、劳动力不具有稀缺性
A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划
A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平
A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会
A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位
D、劳动者
最新试题
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
劳动关系的核心特征是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()