有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

单项选择题有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

1.单项选择题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）

A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B、规章制度的制定程序要合法
C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

2.单项选择题下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）

A、工会组织
B、部门主管
C、劳动者当事人
D、职工代表

3.单项选择题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

4.单项选择题在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。

A、观察法
B、关键事件法
C、访谈法
D、问卷法

5.单项选择题在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

A、任务
B、职务
C、职位
D、职责

6.单项选择题劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）

A、劳动力的价值不易衡量
B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动报酬需要延迟支付
D、劳动力不具有稀缺性

7.单项选择题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

A、人力资源管理制度规划
B、劳动定额制定标准
C、组织规划
D、人员规划和人力资源费用计划

8.单项选择题衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）

A、就业率
B、失业率
C、社会保险参保率
D、最低工资水平

9.单项选择题下列属于我国国家级别雇主组织的是（）

A、国家级行业协会
B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局
D、中国企业联合会/中国企业家协会

10.单项选择题以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效