A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C.处理结果应该向全体员工公示
D.惩戒对其他员工具有威慑作用

A、年度工资增长基准线
B、年度工资增长下限
C、强制线
D、年度工资增长预警线

A、有权选择参加派遣单位工会
B、适用用工单位所在地劳动标准
C、同工同酬
D、有权选择参加用工单位工会

A、加班费
B、奖金
C、高温作业津贴
D、法定福利费用

A、善于倾听
B、灵活多变
C、坚定固执
D、善于分析和归纳

A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A.企业的经营情况
B.涉及企业职工利益的重大事项
C.企业管理人员的评议和管理
D.企业高层管理人员的选拔任用

A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

A．仲裁实行一裁终局制度
B．仲裁委员会之间有隶属关系
C．仲裁应当开庭进行和公开进行
D．裁决书自作出之日起发生法律效力

A、参加集体协商
B、及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C、监督集体合同以及专项合同的履行
D、参与集体协商争议的处理