A、制定修改企业劳动规章制度
B、加强劳动合同管理
C、深入员工、倾听员工声音
D、了解员工动态,预防劳动争议发生
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A.合法性审查
B.协商
C.公示告告知
D.备案
A、清晰、简洁地发送信息
B、积极倾听
C、积极反馈
D、全方位沟通
A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C.处理结果应该向全体员工公示
D.惩戒对其他员工具有威慑作用
A、年度工资增长基准线
B、年度工资增长下限
C、强制线
D、年度工资增长预警线
A、有权选择参加派遣单位工会
B、适用用工单位所在地劳动标准
C、同工同酬
D、有权选择参加用工单位工会
A、加班费
B、奖金
C、高温作业津贴
D、法定福利费用
A、善于倾听
B、灵活多变
C、坚定固执
D、善于分析和归纳
A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释
A.企业的经营情况
B.涉及企业职工利益的重大事项
C.企业管理人员的评议和管理
D.企业高层管理人员的选拔任用
A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动争议的发生。
C、应该由确定的部门定期进行,进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
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最新试题
以下不属于行为规范的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
以下哪一种认识是正确的?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
企业职工代表大会的职工是指()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。