您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、鼓励对方
B、适时反馈
C、换位思考
D、勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论
A、确保工会在民主评价中的地位
B、全部过程公开,确保民主评议干部的广泛性
C、拓宽参评人员范围,坚持民主评议干部的实效性
D、实行评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性
A、工资支付规则
B、货币支付规则
C、最低工资的保障
D、定期支付规则
A、经常浪费原材料
B、经济生产废品
C、侵占企业财物
D、违反技术操作规程
A、赞成权
B、否决权
C、表达权
D、发言权
A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化
D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力
A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B、促成当事人之间的自主解决争议
C、全面主导双方协商
D、充分利用舆论促成当事人达成和解
A、促进企业发展
B、维护职工权益
C、稳定劳动关系
D、提高职工素质
最新试题
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
以下哪一种认识是正确的?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
企业职工代表大会的职工是指()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()