A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B、促成当事人之间的自主解决争议
C、全面主导双方协商
D、充分利用舆论促成当事人达成和解
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A、促进企业发展
B、维护职工权益
C、稳定劳动关系
D、提高职工素质
A.撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申请是否由申请人自愿提出
C.撤回仲裁申请是否违反法律规定
D.撤回仲裁申请是否是第二次提出
A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
B.三年以上固定期限，试用期不得超过五个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
A、制定修改企业劳动规章制度
B、加强劳动合同管理
C、深入员工、倾听员工声音
D、了解员工动态，预防劳动争议发生
A.合法性审查
B.协商
C.公示告告知
D.备案
A、清晰、简洁地发送信息
B、积极倾听
C、积极反馈
D、全方位沟通
A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C.处理结果应该向全体员工公示
D.惩戒对其他员工具有威慑作用
A、年度工资增长基准线
B、年度工资增长下限
C、强制线
D、年度工资增长预警线
A、有权选择参加派遣单位工会
B、适用用工单位所在地劳动标准
C、同工同酬
D、有权选择参加用工单位工会
A、加班费
B、奖金
C、高温作业津贴
D、法定福利费用
最新试题
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是（）
关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（）
以下不属于行为规范的是（）
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）