A、赞成权
B、否决权
C、表达权
D、发言权
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化
D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力
A、做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B、促成当事人之间的自主解决争议
C、全面主导双方协商
D、充分利用舆论促成当事人达成和解
A、促进企业发展
B、维护职工权益
C、稳定劳动关系
D、提高职工素质
A.撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申请是否由申请人自愿提出
C.撤回仲裁申请是否违反法律规定
D.撤回仲裁申请是否是第二次提出
A.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
B.三年以上固定期限,试用期不得超过五个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
A、制定修改企业劳动规章制度
B、加强劳动合同管理
C、深入员工、倾听员工声音
D、了解员工动态,预防劳动争议发生
A.合法性审查
B.协商
C.公示告告知
D.备案
A、清晰、简洁地发送信息
B、积极倾听
C、积极反馈
D、全方位沟通
A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C.处理结果应该向全体员工公示
D.惩戒对其他员工具有威慑作用
A、年度工资增长基准线
B、年度工资增长下限
C、强制线
D、年度工资增长预警线
最新试题
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
企业职工代表大会的职工是指()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
劳动关系的核心特征是()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()