A.总结者—生产者
B.控制者-核查者
C.推动者-组织者
D.评价者-开发者
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A.社会情感方面的积极行为
B.与任务相关的行为
C.与任务相关的咨询行为
D.社会情感方面的消极行为
A、社会性增强,自然性减弱
B、自主性增强,依附性减弱
C、平等性增强,等级性减弱
D、开放性增强,封闭性减弱
E、合作性增强,分散性减弱
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论
A、纵向变动
B、横向变动
C、核心变动
D、水平变动
E、外围变动
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
A、工作再设计
B、目标管理
C、建立社会技术系统
D、建立规章制度
A、人际关系
B、协作愿望
C、共同目标
D、信息沟通
A.成员受益程度
B.成员人数
C.对成员的控制方式
D.社会功能
A、勒温
B、坦南鲍母和施密特
C、利克特
D、豪斯和沙特尔
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。