A.空气动力学理论
B.环境科学理论
C.场论
D.团队角色理论
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A.总结者—生产者
B.控制者－核查者
C.推动者－组织者
D.评价者－开发者
A.社会情感方面的积极行为
B.与任务相关的行为
C.与任务相关的咨询行为
D.社会情感方面的消极行为
A、社会性增强，自然性减弱
B、自主性增强，依附性减弱
C、平等性增强，等级性减弱
D、开放性增强，封闭性减弱
E、合作性增强，分散性减弱
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论
A、纵向变动
B、横向变动
C、核心变动
D、水平变动
E、外围变动
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
A、工作再设计
B、目标管理
C、建立社会技术系统
D、建立规章制度
A、人际关系
B、协作愿望
C、共同目标
D、信息沟通
A.成员受益程度
B.成员人数
C.对成员的控制方式
D.社会功能
A、勒温
B、坦南鲍母和施密特
C、利克特
D、豪斯和沙特尔
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。