A.结构变量与规范变量
B.结构变量与职业化变量
C.结构变量与因果变量
D.结构变量与技术变量
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A.B=f(P•R)
B.B=f(P•E)
C.B=f(P•G)
D.B=f(P•L•E)
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
A.不变
B.增强
C.减弱
D.没关系
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.态度的直接性
B.态度的相对性
C.态度的间接性
D.态度的科学性
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
A.离中趋势分析
B.集中趋势分析
C.抉择分析
D.相关分析
A.双因素理论
B.认知评价理论
C.强化理论
D.期望理论
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。