A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
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A.内部沟通和外部沟通
B.正式沟通和非正式沟通
C.纵向沟通和横向沟通
D.口头沟通和非口头沟通
A.电子媒体沟通
B.示意行为
C.会议讨论
D.信件往来
A.结构变量与规范变量
B.结构变量与职业化变量
C.结构变量与因果变量
D.结构变量与技术变量
A.B=f(P•R)
B.B=f(P•E)
C.B=f(P•G)
D.B=f(P•L•E)
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
A.不变
B.增强
C.减弱
D.没关系
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.态度的直接性
B.态度的相对性
C.态度的间接性
D.态度的科学性
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。