A.管理方式
B.管理思想
C.管理风格
D.管理行为
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A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
A.内部沟通和外部沟通
B.正式沟通和非正式沟通
C.纵向沟通和横向沟通
D.口头沟通和非口头沟通
A.电子媒体沟通
B.示意行为
C.会议讨论
D.信件往来
A.结构变量与规范变量
B.结构变量与职业化变量
C.结构变量与因果变量
D.结构变量与技术变量
A.B=f(P•R)
B.B=f(P•E)
C.B=f(P•G)
D.B=f(P•L•E)
A.沟通因素
B.结构因素
C.领导因素
D.个人因素(或个人行为因素)
A.不变
B.增强
C.减弱
D.没关系
A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.态度的直接性
B.态度的相对性
C.态度的间接性
D.态度的科学性
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。