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A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.投诉
A.职工住所地
B.用人单位所在地
C.劳动合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.劳动保护费是物品而不是现金
B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品
C.从数量上看,能够满足工作需要即可
D.从效果上,职工是否满意
E.发放时间是否及时
A.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置
B.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
C.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
D.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
E.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
最新试题
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法正确的是()。
下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
下列不属于仲裁时效中断的法定情形是()。
可以与员工宿舍在同一座建筑物内的是()
劳动争议的解决方式有()。
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任,分别作了明确规定主要有()
标准工作日是国家法律统一规定的,一般情况下是指职工每日工作日8小时,每周工作40小时。
间隙时间的长短可由单位根据具体情况确定,一般不小于1小时。
我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。