多项选择题我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
A.协商
B.调解
C.游行示威
D.仲裁
E.诉讼
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1.多项选择题下列分部分项工程需要编制专项施工方案的有（）
A.起重吊装工程
B.脚手架工程
C.拆除工程
D.爆破工程
E.小规模模板搭设工程
2.多项选择题国家为保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病而制定各种法律规范，其内容有（）
A.防止粉尘危害
B.防止有毒物质危害
C.防止电磁辐射危害
D.防噪声和强光危害
E.防止大气污染
3.单项选择题如果用人单位与劳动者发生劳动争议，最简单最直接的办法是（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
4.单项选择题可以与员工宿舍在同一座建筑物内的是（）
A.生产车间
B.经营危险物品的商店
C.堆放杂物的仓库
D.员工办公室
5.单项选择题女职工可以从事的作业是（）
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.建筑业脚手架的组装和拆除作业
D.抹灰作业
6.单项选择题（）是计算其他工作日的依据。
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.综合计算工作日
D.标准工作日
8.判断题劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
9.判断题仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
10.判断题调解是劳动争议的必经程序。
最新试题
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
题型：多项选择题
调解是劳动争议的必经程序。
题型：判断题
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是（）。
题型：多项选择题
女职工可以从事的作业是（）
题型：单项选择题
劳动争议案件的案件管辖法院有（）。
题型：多项选择题
生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。
题型：判断题
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。
题型：多项选择题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
题型：多项选择题
我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
题型：多项选择题
（）是计算其他工作日的依据。
题型：单项选择题