劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1.判断题劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

2.判断题用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

3.判断题劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

4.判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

5.多项选择题办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致
B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印
D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字

6.多项选择题需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

7.多项选择题下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

A.应核实工资是否由队长或班组长代发
B.农民工工资须本人领取或签字
C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.工资可以半年一发
E.年末未足额支付的，下年可以补发

8.多项选择题发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量

9.多项选择题下列属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润

10.多项选择题下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款
B.暂估价方式
C.建筑面积总和单价
D.工种工日单价
E.综合工日单价