劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动...

判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

1.判断题农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

2.判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3.判断题劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

4.判断题用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

5.判断题劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

6.判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

7.多项选择题办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致
B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印
D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字

8.多项选择题需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

9.多项选择题下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

A.应核实工资是否由队长或班组长代发
B.农民工工资须本人领取或签字
C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
D.工资可以半年一发
E.年末未足额支付的，下年可以补发

10.多项选择题发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量