A.观察与对话
B.角色定义
C.项目绩效评估
D.冲突管理
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A.震荡期、形成期、正规期、表现期
B.形成期、震荡期、表现期、正规期
C.表现期、震荡期、形成期、正规期
D.形成期、震荡期、正规期、表现期
A.制定流程
B.团结人员
C.为项目干系人提供所需要的成果
D.关注组织及其机构
A.马斯洛理论和X-理论
B.Y-理论和X-理论
C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论
A.挫折感
B.频繁召开会议
C.对项目经理缺乏信任和信心
D.没有效果的会议
A.培训
B.认可和奖励
C.职责分配
D.同地办公
A.发布新的项目简报
B.创造项目的高昂士气
C.设立项目指挥部
D.制定小组成员如何与其他干系人沟通的指导原则
A.理想团队
B.虚拟团队
C.集中团队
D.敢死队
A.教练
B.风险经理
C.整合者
D.指导者
A.在计划之初制定清晰的责任分配矩阵
B.避免职能小组之间分享详细工作情况
C.严密监控团队活动
D.亲自指导团队的工作活动
A.聘请具有关于产品的适当技术和知识的人员
B.配备高级人员以帮助其他小组成员
C.拥有自动化的项目管理信息系统
D.每周举行一次项目进展评估会议
最新试题
项目团队建设内容一般不包括()
应用于项目组织中的强矩阵和弱矩阵表明()
以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是()
为了对项目团队成员的技术提高给予奖励和认可,技能培训的预期成果应该是()
你在管理一个虚拟团队。你的队员都在不同的地方工作,只能偶尔见面。项目已经进行了几个月,你强烈地感觉到你的队员不将他们自己看做一个团队成员或一个团结的整体。为帮助改变这种情况,你应该()
你为新项目组建的团队是由3个专职和5个兼职的人员组成的。每个队员都相互认识且过去都共过事。为保证项目成功启动,你的第1步应该()
关于下表,()的描述是错误的。
当组织内部没有具备特定技能的人员时,获得项目团队成员的方式是()
团队成员第1次违反了团队的基本规章制度,项目经理对他应该采取()形式的沟通方法。
关于项目的人力资源管理,说法正确的是()