我国卫生人力资源发展的基本策略是:总量控制、结构调整,全面提高、重点建设,改革创新、科学管理,适应市场、合理配置。
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医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
简述医院员工招聘的意义。
工资一般具有()职能()职能和()职能。
简述医院用人制度改革的主要内容。
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容()
简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
人力资源
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
医院人力资源培训途径包括()
实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。