问答题简述医院员工招聘的意义。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述医院用人制度改革的主要内容。
3.问答题制定培训计划应遵循哪些原则。
4.问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
5.问答题简述何谓人事诊断。
6.问答题简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
7.名词解释人才素质测评
8.名词解释人才流动
9.名词解释人事争议
10.名词解释人才培训
最新试题
实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。
题型:填空题
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容()
题型:多项选择题
医院领导体制改革的重点是()
题型:多项选择题
医院是以()为中心,为社会提供()的场所,而服务的优劣取决于()和()
题型:填空题
人事争议
题型:名词解释
简述医院员工绩效考评的意义。
题型:问答题
人力资源
题型:名词解释
医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
题型:判断题
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
题型:判断题
知识经济时代,知识的无限性、易老化性日益明显,知识的生命周巅在变短,但人们已拥有的知识作为商品的价值是不会贬值的。
题型:判断题