您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.培训目标主要回答为什么要进行培训的问题
B.培训对象主要是确定多少人接受培训的问题
C.培训的组织范围一般包括五个层次
D.培训教师是培训计划的基本要素
A.技术要求较为专业的培训其规模较小
B.名人讲座形式的培训规模较小
C.培训规模受培训性质的影响
D.采用讲授讨论等方式,培训规模应控制在一个适度的水平
A.培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
B.独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
C.专业技能培训主要采用边干边学的方法
D.高层培训常采用分散培训方式
A.培训目标
B.培训规模
C.培训方式
D.培训教师
A.企业发展目标
B.各部门工作计划
C.企业资源
D.培训发展需求
A.制定培训计划是培训工作发展的重要手段
B.综合培训计划一般是年度培训计划
C.单项培训计划是综合培训计划的基础
D.综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
A.培训项目是企业经营管理的重要组成部分
B.培训项目可提升企业经营管理水平
C.培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
D.企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
A.基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B.基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C.员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D.员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
A.男女比例
B.培训要求动态
C.员工待开发潜能
D.师资信息
A.人格特质
B.学历水平
C.日常工作表现
D.个性潜能
最新试题
请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容?
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。