A.企业发展目标
B.各部门工作计划
C.企业资源
D.培训发展需求
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A.制定培训计划是培训工作发展的重要手段
B.综合培训计划一般是年度培训计划
C.单项培训计划是综合培训计划的基础
D.综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
A.培训项目是企业经营管理的重要组成部分
B.培训项目可提升企业经营管理水平
C.培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
D.企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
A.基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B.基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C.员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D.员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
A.男女比例
B.培训要求动态
C.员工待开发潜能
D.师资信息
A.人格特质
B.学历水平
C.日常工作表现
D.个性潜能
A.内部信息
B.外部信息
C.作业信息
D.控制信息
A.人员要素所具有的能动性
B.人员要素所具有的高增值性
C.人员要素所具有的有用性
D.现代社会的性质
A.分数
B.态度
C.证书发放
D.效果
A.认知程度
B.支持程度
C.了解程度
D.熟悉程度
A.计划
B.内容
C.时间
D.需求
最新试题
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
培训评估中容易出现的问题有哪些?
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
职务应体现()。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。