（）是劳动分类的具体标尺。

单项选择题（）是劳动分类的具体标尺。

A.职业
B.岗位
C.工种
D.职务

1.单项选择题岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

A.工种
B.职业
C.任务特性
D.劳动者

2.单项选择题不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

A.类别性
B.经济性
C.差别性
D.对应性

3.单项选择题不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

A.职业、岗位
B.职业、工种
C.岗位、工种
D.岗位、职务

4.单项选择题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》
B.《职业明细表》
C.《岗位职务明细表》
D.《岗位调查表》

5.单项选择题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

A.实用性
B.个性化
C.差异性
D.准确性

6.单项选择题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

A.元素
B.细胞
C.基本单位
D.细化标准

7.单项选择题岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。

A.专家行为原则
B.科学操作原则
C.个性化原则
D.实用性原则

8.单项选择题美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。

A.社会职业
B.个人职业
C.内职业
D.外职业

9.单项选择题美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，从组织研究、管理和开发的角度出发，对职业各阶段中的特点加以描述以发现它的发展现状、发展潜在因素，以及具体发展的内在外在因素等，称之为（）。

A.社会职业
B.个人职业
C.内职业
D.外职业

10.单项选择题岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

A.类别性
B.层次性
C.变化性
D.可测性