A.岗位培训
B.学徒培训
C.再就业培训
D.就业前培训
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A.技能训练的操作性
B.理论知识的系统性
C.知识传承的完整性
D.培养对象的学历性
A.传授工作规范为中心
B.传授工作技能为中心
C.传授工作经验为中心
D.传授知识和职业态度为中心
A.即时性
B.规范性
C.技能性
D.专业性
A.劳动者生活的需要
B.职业岗位的需要
C.社会发展的需要
D.劳动者全面发展的需要
A.素质教育培训
B.职业教育
C.成人教育
D.学历教育
A.创新能力
B.创新能力和实践能力
C.理论和技能
D.实践能力
A.专业培训
B.素质教育培训
C.技能培训
D.岗位培训
A.学技能
B.学做
C.学理论
D.学创新
A.发展趋势
B.新理念
C.四大支柱
D.新思路
A.开放性
B.专业化
C.普及型
D.民主化
最新试题
企业职工教育培训投资包括:()。
以下有关企业的培训和观点中,不正确的是()。
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
()不符合终身教育的基本理念。
培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。
以下观点正确的有()。
()是以现代教育学、心理学、经济学和统计学为基础,研究运用各种教育、心理、经济的测量和统计手段及工具,对人才素质、培训效益和教学效果等进行科学分析和价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学方法。
终身教育培训的基本理念认为()。
现代教育培训要求围绕着四种能力重新设计,组织学习的内容,被称为教育培训的四大支柱,它们是()。[
职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业,这是职业培训的()特点。