A.文纳特卡
B.不分级
C.特朗普
D.道尔顿
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.沟通和交流相互感情
B.交流体会和引导
C.沟通和正确引导学员参与
D.沟通和激励学员热情
A.培训设备的完好、齐全
B.培训设备的系统连接
C.培训设备与培训内容的对接
D.培训设备与培训师的对接
A.岗位培训
B.师徒培训
C.交流参观
D.课堂讲授
A.案例研究
B.头脑风暴
C.角色扮演
D.体验式培训
A.参与式教学
B.案例式教学
C.直接传授式教学
D.体验式教学
A.内容系统化
B.知识为本
C.不断出新
D.理论主导
A.多媒体教学法
B.角色扮演法
C.成套系统培训法
D.案例教学法
A.教材的主编
B.副主编与主编的协商意见
C.教材章节的特点
D.培训主管部门
A.培训项目开发
B.培训标准开发
C.培训课程开发
D.培训教材开发
A.培训计划
B.培训课程
C.培训项目
D.培训课程体系
最新试题
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?
新时期班组创新管理的内容主要包括()。
企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是()。
区分度是指测验对被测试者的()
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有()。
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
不具有组织特性的有()。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。