在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。