A.处理的故障投诉工单的数量
B.及时受理故障投诉的工单数量
C.及时处理的故障投诉工单的数量
D.受理故障投诉工单的数量
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A.24
B.28
C.12
D.32
A.OLT或汇聚交换机上行至业务控制层设备节点(BRAS/SR)的光缆
B.从OLTPON端口到主干光交的光缆
C.从OLTPON端口到ONU之间的光缆
D.业务控制层设备节点及以上的光缆
A.1
B.5
C.3
D.8
A.60KM
B.50KM
C.70KM
D.40KM
A.导电性能好,熔点高
B.易氧化,熔点低
C.熔点低,导电性能好,不易氧化
D.熔点低,导电性能不良
A.2Mbps
B.10Mbps
C.155Mbps
D.8Mbps
A.V.35至非成帧E1接口转换器
B.快速以太网电口至单路E1接口转换器
C.快速以太网电口至shuang路E1接口转换器
D.V.35至成帧E1接口转换器
A.2cm
B.4cm
C.3cm
D.5cm
A.归属分光器
B.厂家名称
C.ONU名称
D.覆盖范围
A.23
B.53
C.21
D.20
最新试题
县公司代维管理员与县代维站充分沟通后,确定县代维站下月绩效计划,经县公司建设维护部主任及分管领导审核后,每月()日前报市公司。
通信网络综合代维绩效管理办法主要包括哪几项?()
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准,市分公司不得擅自进行更改。
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括()、()和()三种形式。
代维绩效管理考核的主要内容是什么?()
光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括()。
下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有()。
每月组织各专业班组对代维单位工单回复的()和()进行考核。
县公司障碍分析会参加人员包括()。