A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
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A.工作态度
B.工作参与度
C.组织认同感
D.组织归属感
A.最大利润价值观
B.生产型价值观
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D.经营价值观
A.首因效应
B.知觉防御
C.晕轮效应
D.投射
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A.知觉的主观性
B.知觉受到客观因素影响
C.知觉对象与背景的不同配合
D.知觉归类
A.客观性
B.主观性
C.主观客观相结合
D.既不是主观性的体现,也不是客观性的体现
A.75%~95%
B.80%~95%
C.70%一85%
D.65%一80%
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈法
D.观察法
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最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。