A.完备的组织决策体系
B.独立的参谋咨询机构
C.专门的信息系统
D.人一机系统
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A.组织成员的认同感
B.组织成员的协同性
C.组织成员的参与意识
D.人际关系的和谐程度
A.预测目标实现程度
B.设计目标
C.完善目标
D.确认目标
A.矩阵制
B.立体组织制
C.网络结构
D.无界限组织
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.集权
B.分权
C.放权
D.压权
A.实现组织紧急目标
B.实现组织长远目标
C.实现组织根本目标
D.实现组织的重要目标
A.人
B.成员之间的关系
C.职业经理人的管理能力
D.组织的战略
A.规章和制度
B.人的心理反应
C.组织与社会之间的关系
D.组织整个大系统
A.梅奥
B.马奇
C.法约尔
D.巴纳德
最新试题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。