A.人
B.成员之间的关系
C.职业经理人的管理能力
D.组织的战略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.规章和制度
B.人的心理反应
C.组织与社会之间的关系
D.组织整个大系统
A.梅奥
B.马奇
C.法约尔
D.巴纳德
A.战略层
B.业务层
C.作业层
D.经营层
A.管理幅度越来越大
B.组织结构扁平化
C.信息沟通网络化
D.任务分配
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理长度
D.组织层次
A.需求层次理论
B.山RG理论
C.双因素理论
D.综合激励理论
A.需求层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.双因素理论
A.主体激励
B.荣誉激励
C.榜样激励
D.支持激励
A.赫兹伯格的双因素理论
B.综合激励理论
C.ERG理论
D.麦克里兰的成就需要理论
A.较容易达到、模糊、可接受强
B.较容易达到、具体、可接受强
C.难度较大、具体、可接受强
D.难度较大、具体、可接受强
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。