A.个人品德
B.工作绩效
C.决策能力
D.处理人际关系的能力
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A.完备的组织决策体系
B.独立的参谋咨询机构
C.专门的信息系统
D.人一机系统
A.组织成员的认同感
B.组织成员的协同性
C.组织成员的参与意识
D.人际关系的和谐程度
A.预测目标实现程度
B.设计目标
C.完善目标
D.确认目标
A.矩阵制
B.立体组织制
C.网络结构
D.无界限组织
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
A.集权
B.分权
C.放权
D.压权
A.实现组织紧急目标
B.实现组织长远目标
C.实现组织根本目标
D.实现组织的重要目标
A.人
B.成员之间的关系
C.职业经理人的管理能力
D.组织的战略
A.规章和制度
B.人的心理反应
C.组织与社会之间的关系
D.组织整个大系统
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。