A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者的工作作风
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A.个人能力
B.个人经验
C.组织制度
D.个人胆略
E.个人知识
A.组织资源
B.领导者
C.被领导者
D.领导作用对象
E.领导者本身能力
A.技术能力
B.创新能力
C.交际能力
D.协调能力
E.行政管理能力
A.思维决策能力
B.调动积极性的能力
C.劝说能力
D.规划能力
E.解决问题的能力
A.独揽决策权
B.组织效率低下
C.单纯命令主义
D.个人包办一切管理权
E.下属一般有逆反心理
A.西蒙
B.斯托迪尔
C.菲德勒
D.布莱克
E.莫顿
A.决策能力
B.实际能力
C.创新能力
D.创业能力
E.社交能力
A.决策能力
B.组织能力
C.协调能力
D.创新能力
E.激励能力
A.有用人才的流失
B.招募费用的提高
C.选聘的成本增加
D.培训费用的成本增加
E.组织的效率降低
A.工作的效率
B.工作的性质
C.人员的满意度
D.工作的数量
E.人员的流向
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。