A.减少管理费用
B.减少管理层次
C.提高决策制定的效率
D.有利于集中指挥
E.提高组织的灵活性
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A.组织是人与物的协调系统
B.组织是一种权责分配和制度管理的体系
C.组织是沟通与协调的系统
D.组织是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统
E.组织是一种心理与平衡的系统
A.环境组织系统
B.政治组织系统
C.经济组织系统
D.文化组织系统
E.军事组织系统
A.韦伯
B.马斯洛
C.穆尼
D.雷利
E.泰勒
A.是否有利于提高工人的劳动生产率
B.是否能适应环境的变化
C.是否有利于协调人际关系
D.是否可以充分调动员工的积极性
E.是否有利于提高组织绩效和社会效益。
A.信息沟通系统
B.职权系统
C.任务分配方式
D.组织活动方式
E.组织活动的协调
A.建立一个目标体系
B.及时反馈、及时强化
C.注意物质奖励和精神奖励相结合
D.多用定期奖酬,少用不定期奖酬
E.奖惩结合,以奖为主
A.更适合在团队中工作
B.事业心特别强
C.外在激励的作用相对较小
D.对任何企业都非常重要
E.具有告诉的内在工作激励
A.成就需要
B.发展需要
C.权力需要
D.合群需要
E.自我实现需要
A.内容模式
B.行为模式
C.心理模式
D.过程模式
E.流程模式
A.科学管理、人群关系、马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格、ERC模式
B.托尔曼、弗鲁姆、劳勒
C.霍曼斯、亚当斯
D.海德、罗特
E.期望、效价、认识失调、交换、归因、控制
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。