A.题目
B.施测过程
C.解释
D.施测对象
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A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
A.评分主观性强
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试的计分和解释比较困难,主观性强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
A.学业成就
B.职业兴趣
C.职业能力
D.职业人格
A.职业兴趣
B.职业能力
C.职业人格
D.学业成就
A.独特型
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
A.决策能力
B.分析能力
C.演讲能力
D.解决问题能力
A.被试热身
B.实战模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
最新试题
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
学习标杆是一种()学习行为。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。