采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

单项选择题采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量

1.单项选择题（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.迅速发展阶段
D.正常发展阶段

2.单项选择题（）是制定薪酬战略的最后一步。

A.对薪酬战略内涵进行分析
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略重新做出评价和调整

3.单项选择题（）是制定策略战略的第一步。

A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析

4.单项选择题薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平

5.单项选择题薪酬管理的中心任务是（）。

A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

6.单项选择题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.构建胜任特征模型

7.单项选择题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

A.效率
B.公平
C.合法
D.成本

8.单项选择题以顾客为核心的薪酬策略（）。

A.鼓励员工大胆创新
B.按顾客满意度支付员工工资
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率

9.单项选择题下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险

10.单项选择题“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法
B.对内公平
C.对外公平
D.对员工的公平