A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析
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A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.迅速发展阶段
D.正常发展阶段
A.对薪酬战略内涵进行分析
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.构建胜任特征模型
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
A.鼓励员工大胆创新
B.按顾客满意度支付员工工资
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率
A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险
最新试题
学习标杆是一种()学习行为。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
下列属于人力资源开发的是()。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()