（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。

单项选择题（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要

1.单项选择题（）是指促使别人顺从自己的愿望。

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要

2.单项选择题（）属于激励因子。

A.食物
B.安全
C.友谊
D.成就感

3.单项选择题（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉
B.自我实现
C.工作丰富化
D.福利待遇

4.单项选择题在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现

5.单项选择题（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员

6.单项选择题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

A.安全性
B.明确性
C.激励性
D.能力性

7.单项选择题（）不属于期望理论中的动机决定因素。

A.效价
B.需要
C.期望
D.工具

8.单项选择题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论

9.单项选择题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

10.单项选择题（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论
B.人力资源理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论