A.补偿职能
B.激励职能
C.核算职能
D.约束职能
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A.G
B.S
C.WX
D.WH
A.N
B.Y
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A.0%
B.50%
C.100%
D.200%
A.G
B.S
C.WH
D.WX
A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
E.动机需要
A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现
A.是否听取员工意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改工资方案
E.工资水平是否达到市场水平
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在,只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后,才会追求更高层次的需求
A.按利润的一定比例分享
B.有保障工资的纯利润分享
C.年终或年中一次性分红
D.有保障工资的部分利润分享
E.无保障工资的纯利润分享
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