A.按利润的一定比例分享
B.有保障工资的纯利润分享
C.年终或年中一次性分红
D.有保障工资的部分利润分享
E.无保障工资的纯利润分享

A.期望理论
B.分享理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
E.工资效益理论

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现的需要

A.安全
B.效价
C.期望
D.工具
E.成就

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现

A.有形支出
B.直接支出
C.机会成本
D.无形支出
E.心理损失

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
E.自由型

A.按效益投入工资
B.增加工资带来的劳动量
C.增加劳动的产出量
D.与国家法律法规联系
E.略高于通货膨胀指数

A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

A.边际生产力理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论