在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

单项选择题在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＸ
D.ＷＨ

1.单项选择题在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。

A.Ｎ
B.Ｙ
C.Ｊ
D.Ｔ

2.单项选择题风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0％
B.50％
C.100％
D.200％

3.单项选择题按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＨ
D.ＷＸ

4.多项选择题对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价

5.多项选择题需要类别理论将人的需要分为（）。

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
E.动机需要

6.多项选择题马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现

7.多项选择题（）属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取员工意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改工资方案
E.工资水平是否达到市场水平

8.多项选择题关于激励理论，下列说法正确的是（）。

A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

9.多项选择题利润分享的具体形式包括（）。

A.按利润的一定比例分享
B.有保障工资的纯利润分享
C.年终或年中一次性分红
D.有保障工资的部分利润分享
E.无保障工资的纯利润分享

10.多项选择题激励理论包括（）。

A.期望理论
B.分享理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
E.工资效益理论