A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
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A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大工厂安全事故
A.在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识
B.安全主任的设立
C.必要的宣传、巡视和考核
D.生产经营单位管理层高度重视
A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故记录
A.广大员工提议,尤其是基层一线员工提议
B.经过安全主任评估、提议后
C.企业盈利发生重大变化
D.生产经营单位的生产工艺和技术发生变化
A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大劳动安全卫生事故
A.企业经营不善,申请破产
B.因为加班时间长,A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C.某开发商征地用地,A村全体人员进行抗议
D.A企业5名骨干员工申请辞职,企业不予批准
A.矿山安全事故
B.脚手架安全事故
C.粉尘危害事故
D.危化品事故
A.自然灾害
B.事故灾害
C.公共卫生事件
D.社会安全事件
A.我国在城市化进程中,出现大量进程务工农民
B.我国经济发展中出现劳动力供给的结构性失衡,导致招聘有技术或者有经验的操作工人相对困难
C.现阶段我国生产一线的劳动者的工资水平,和发达国家的相比存在差距,因此,劳动者更愿意出国工作
D.存在相对大规模的农民工欠薪现象
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