A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大工厂安全事故
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识
B.安全主任的设立
C.必要的宣传、巡视和考核
D.生产经营单位管理层高度重视
A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故记录
A.广大员工提议,尤其是基层一线员工提议
B.经过安全主任评估、提议后
C.企业盈利发生重大变化
D.生产经营单位的生产工艺和技术发生变化
A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大劳动安全卫生事故
A.企业经营不善,申请破产
B.因为加班时间长,A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C.某开发商征地用地,A村全体人员进行抗议
D.A企业5名骨干员工申请辞职,企业不予批准
A.矿山安全事故
B.脚手架安全事故
C.粉尘危害事故
D.危化品事故
A.自然灾害
B.事故灾害
C.公共卫生事件
D.社会安全事件
A.我国在城市化进程中,出现大量进程务工农民
B.我国经济发展中出现劳动力供给的结构性失衡,导致招聘有技术或者有经验的操作工人相对困难
C.现阶段我国生产一线的劳动者的工资水平,和发达国家的相比存在差距,因此,劳动者更愿意出国工作
D.存在相对大规模的农民工欠薪现象
A.客观性
B.阶级性
C.社会性
D.主观性
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
学习标杆是一种()学习行为。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
下列属于人力资源开发的是()。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?